“Women@Renault, trabajando por la diversidad”, caso ganador en la categoría: campaña general de sustentabilidad – Córdoba

“Women@Renault” (W@R) nace a mediados de 2010 en el seno del Comité Ejecutivo Mundo, máximo órgano de gobierno de Renault Argentina. La meta principal del programa fue acompañar e implementar un eje estratégico para la performance de la compañía: la “diversidad”. Además buscó reforzar la complementariedad en el seno de los equipos de trabajo, tendiendo a la promoción del rol de la mujer en la estructura de la organización. El programa permitió localmente la igualdad de oportunidades y promueve activamente el rol de la mujer. En Argentina, se alcanzó el 13% de mujeres en niveles de dirección y 26% de los puestos claves de la compañía a nivel gerencial, jefes y administrativos.

OBJETIVOS

Se emprendieron diversas iniciativas y una multiplicidad de acciones para distintos públicos. Los objetivos fueron:

- Posicionar el programa Women@Renault entre los diferentes grupos de interés.

- Poner en valor las iniciativas de género de la compañía.

- Generar mayor sentido de pertenencia de los empleados hacia la Empresa (público interno).

- Generar “marca empleadora”, mostrando el atractivo de trabajar en nuestra compañía (potenciales colaboradores).

- Difundir la participación de la compañía en foros e iniciativas públicas en torno a esta temática y la contribución de nuestra empresa al debate público sobre la cuestión del género (público externo).

(*) Si querés ver más datos, abajo podés descargarte la campaña completa.