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Campaña institucional de FiberCorp, lanzada en junio de 2013 luego de una profunda revisión de su identidad marcaria. La campaña supuso un relanzamiento de la marca y estuvo dirigida a posicionar a FiberCorp como la compañía proveedora de soluciones en telecomunicaciones líder del sector corporativo.

Profertil trabaja su imagen, a fin de comunicar sus acciones para la comunidad, programas y campañas institucionales, y de vincularse mano a mano con el vecino, como un “buen vecino” más, con las mismas obligaciones, preocupaciones y disponibilidad de mejorar la comunidad en la que trabaja. Sin embargo, se vio la necesidad de replantear toda la comunicación externa, incluida la campaña de publicidad institucional que tradicionalmente la Compañía realiza en medios de Bahía Blanca.

Holcim es líder en la industria de la construcción en la producción de cemento, hormigón y pétreos. “Equipos Grandes en Pasión” es una idea, que surgió en 2013, primero para unificar los criterios de la marca en países de Latinoamérica donde la compañía tiene presencia; segundo para elevar los niveles de recordación y asociación de Holcim al cemento, acercándonos a los usuarios finales del producto y, tercero, para elevar el sentido de pertenencia de los colaboradores hacia la empresa.

A partir de enero de 2011, Motorola cambió trascendentalmente y se dividió en dos organizaciones independientes. Motorola Solutions es hoy la principal responsable del detrás de escena de las comunicaciones de empresas y gobiernos: proveyendo infraestructura de banda ancha, soluciones de movilidad empresarial y seguridad pública, hasta video de alta definición y equipos móviles.

La Fundación Motorola Solutions impulsa la educación -especialmente en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática-, fortalece la seguridad pública, promueve la inclusión digital y ofrece atención ante eventuales desastres naturales.

La Agencia de Promoción de Empleo y Formación Profesional es un nuevo organismo creado en la gestión del gobierno de la provincia de Córdoba iniciada en el 2011. su misión es diseñar, ejecutar y supervisar los programas destinados a la promoción del empleo, formación profesional, capacitación y especialización laboral. el fin último: promover la empleabilidad y la autogestión profesional de los ciudadanos de Córdoba.

El Programa Primer Paso -PPP- busca facilitar la transición hacia el empleo formal de jóvenes de entre 16 y 25 años inclusive, mediante la realización de prácticas laborales en empresas. El período de práctica tiene una duración de 12 meses, por 4 horas diarias o 20 semanales, recibiendo a cambio una beca no remunerativa de $1500.

Durante el 2013 tuvo lugar el punto más intenso de la escalada oficial contra Clarín, en tanto que se sucedieron una serie de hechos que, como nunca antes, condicionaron y pusieron en peligro la propia existencia de la compañía. Luego de una inédita y exagerada promoción oficial del “7 D” (7 de diciembre de 2012), se instauró el denominado cepo publicitario que buscó socavar el financiamiento de los medios independientes. En diciembre de 2013, se lanzó la campaña “Tal Vez” buscando resaltar los valores que inspiran al Grupo, sin hacer referencia a la crítica coyuntura, pero referenciándola de manera indirecta.

Desde 1999, Fundación AVON trabaja para defender los derechos de las mujeres y cuidar su integridad física, emocional y social a través del programa Alza la Voz contra la violencia doméstica.

Según las estadísticas, más del 90% de las víctimas de violencia son mujeres. 

La campaña “See The Signs” fue implementada con el objetivo de sensibilizar y concientizar a la ciudadanía acerca de los signos o señales de alerta en torno a la violencia de género.

Ante la necesidad de potenciar la voz institucional del Grupo Clarín, en 2013 se decide impuslar el rediseño del site buscando el logro de una herramienta útil y amplia que brinde información sobre la compañía y los hechos que afectaban al Grupo. 

AVON es la compañía que acompaña a la mujer desde hace 127 años cuando un joven visionario, David McConnell, inició un negocio basándose en el revolucionario concepto de que las mujeres podrían ganar un ingreso independiente como apoyo para su bienestar y felicidad. 

Según las estadísticas, 1 de cada 8 mujeres padecerá cáncer de mama, convirtiéndose así en la principal causa de muerte oncológica en la mujer. Del compromiso de la compañía de concientizar, prevenir y curar el cáncer de mama a través de todas las formas posibles, se creó el “Mama Style, el baile que salva vidas”. El “Mama Style” es una coreografía que pone música a los ocho pasos esenciales del autoexamen mamario de una forma dinámica, divertida y contagiosa